Transformational HRM - Personalarbeit neu denken

Agile Unternehmen brauchen ein agiles HRM
Neuerscheinung
1. Auflage 2018
200 Seiten
Broschur
ISBN 978-3-286-51135-4
Erscheint im Januar 2018
Preis
65.00 CHF
««Ein zukunftsfähiges HR-Geschäftsmodell ermöglicht eine gelungene Rekalibrierung des HR und führt zu einer erkennbaren Differenzierung Ihres Unternehmens im Wettbewerb– ein strategischer Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg.»»

Inhalt

  • Die Personalarbeit – so individuell wie das Unternehmen
  • Umwelt und Unternehmenskontext der Personalarbeit
  • Differenzierte Ausarbeitung von HR-Initiativen und -Zielen
  • Exkurs: Entwicklung eines HR-Geschäftsmodells
  • HR-Referenzmodelle
  • Erkenntnisse für die Praxis
  • Empfehlungen und Lösungsansätze für das HR-Modell 2022
  • Transformation eines HR-Bereichs
  • Fazit

Beschreibung

Wie das HRM vom bewährten Problemlöser zum proaktiven Mitgestalter der Organisation und Unternehmensentwickler werden kann, zeigt dieses Fachbuch auf. Ausgehend von bestehenden HR-Geschäftsmodellen wird der neue, zukunftsweisende Ansatz «Transformational HRM» abgeleitet. Er kann beliebig auf die eigene Organisation übertragen und auf deren spezifischen Bedürfnisse ausgerichtet werden.

Dieses Modell, entwickelt am Beispiel von stark wachsenden Unternehmensstrukturen und heterogenen Gruppenunternehmen, nutzt die Ressourcen und Potenziale der Mitarbeitenden, fördert neue Formen der Zusammenarbeit und Vernetzung, legt Strukturen für eine businessorientierte Weiterentwicklung des HRM und stellt dennoch effektive, effiziente HR-Prozesse sicher.

Zielgruppe

Das Fachbuch richtet sich an HR-Führungskräfte und -experten sowie an Studierende an Fachhochschulen und in der höheren Berufsbildung.